Seminaras vadovams, personalo specialistams - Personalo valdymas, kaip motyvavimo sistemą padaryti veiksmingą? Kodėl šiandien nebeveikia motyvavimo sistemos? Nauji matomi ir nematomi iššūkiai

Vieta: Nuotolinis
Data: 2021 m. gruodžio 08 d.

Lektorė - mokymo konsultantė:

Dr. Palmira Jucevičienė yra Kembridžo universiteto vizituojanti profesorė, ES mokslo projektų ekspertė. Konsultuoja įmones ir veda seminarus daugiau nei 18 metų. Specializacija – žmogiškųjų išteklių (HR) valdymas, lyderystė, organizacinis mokymasis ir kt. Stažavosi Anglijos, Švedijos, JAV, Italijos ir kituose universitetuose. Lektorė yra UNESCO ekspertė, vystant pasaulinį besimokančių miestų tinklą. Kartu su Bocconi (Italija) ir Roskilde (Danija) mokslininkų grupe dalyvavo realizuojant verslo vadybos magistrantūros programos modulius vadovams "Žmogiškųjų išteklių valdymas" ir "Organizacijos elgsena".

Seminaras vadovams, personalo specialistams - Personalo valdymas, kaip motyvavimo sistemą padaryti veiksmingą? Kodėl šiandien nebeveikia motyvavimo sistemos? Nauji matomi ir nematomi iššūkiai

Tikslinė grupė – įmonių vadovai, HR vadovai ir personalo srities specialistai, padalinių vadovai.

Data – 2021 m., gruodžio 08 d., pradžia 09:30 val., 8 ak. val., nuotolinis seminaras

Mokymų kaina – 165 EUR ir PVM

Seminaro metu aptarsime: Kodėl šiandien neveikia motyvavimo sistemos? Kokie motyvavimo skirtumai Vakaruose ir Lietuvoje? Ką rodo naujausi tyrimai? Kas jau keitėsi iki šios krizės (COVID)? X, Y, Z kartos darbuotojai – kodėl jie skirtingi? Kaip suvaldyti skirtingų kartų darbuotojus vienoje organizacijoje? Kaip motyvuoti profesionalaus darbo darbuotojus? Koks ir kokių darbuotojų motyvavimas? Koks valdymo stilius šiais laikais nėra efektyvus?  Kokie veiksniai veikia Y ir Z kartų darbuotojus? Kokia motyvavimo sistema tinkamiausia jūsų organizacijai? Į ką atsižvelgti ją kuriant / tobulinant?

Seminaro programa:

  • Darbuotojų motyvacijos ir motyvavimo esmė. Kodėl šiandien neveikia motyvavimo sistemos? Kas jau keitėsi iki šios krizės (COVID)?
  • Vertybinio pagrindo motyvacinis modelis;
  • Ar Lietuvoje vis dar motyvavimas = pinigai?
  • Kodėl Vakaruose sukurtos motyvavimo teorijos kitaip veikia Lietuvoje: tyrimų, atliktų Vakaruose ir Lietuvoje, palyginimas;
  • Kaip skirtingi motyvatoriai veikia skirtingų poreikių, amžiaus, išsilavinimo žmones?
  • X, Y, Z kartos darbuotojai – kodėl jie skirtingi? Kaip suvaldyti skirtingų kartų darbuotojus vienoje organizacijoje? Kaip motyvuoti X,Y,Z darbuotojus?
  • Motyvavimo naujovės: į ką krypsta pažangiausių Vakarų įmonių žvilgsnis, kuriant / tobulinant  darbuotojų motyvavimo sistemą?
  • Atlyginimo motyvacinė jėga ir jos ribos. Atlyginimas ir jo teikimo, motyvuojant darbuotojus, principai;
  • Motyvacinė jėga ir motyvacijos destruktorius: jų slypintis poveikis. Vadovas – visko pradžia ir pabaiga;
  • Atlyginimu grįstos motyvavimo sistemos ir jų diegimo praktikoje problemos;
  • Bendrasis motyvacijos modelis;
  • Už ką atlyginama modernioje organizacijoje?
  • Atlyginimo formos;
  • Darbo praturtinimas kaip darbuotojų motyvavimas;
  • Darbuotojų įtraukimas į organizaciją kaip jų motyvavimas;
  • Detalizuota darbuotojų motyvavimo schema;
  • Organizacijos galia motyvuoti darbuotojus. Ar galima ją pamatuoti?
  • Probleminių atvejų sprendimai, diskusijos;
  • Bendrasis motyvacijos modelis arba apie ką galvoti tobulinant motyvavimo sistemą organizacijoje?
  • Diskusija tema: Kokios idėjos tobulinti organizacijos motyvavimo sistemą kilo  seminaro klausytojams?

Seminaro metu pateikiamos darbuotojų motyvacijos tyrimo ir atlygio reikšmingumo nustatymo metodikos.

Pastaba: šis seminaras gali būti organizuojamas ir Jūsų įmonės darbuotojų grupei kaip vidiniai mokymai.

Pasiteiravimui prašome kreiptis į Palmirą Sirusienę tel.: 868736287 arba el.paštu: palmira@personalogrupe.lt

Seminaro dalyviams įteikiami sertifikatai.

Būtina išankstinė registracija - vietų skaičius ribotas!