Seminaras vadovams, personalo specialistams - Vadovavimas žmonėms krizės metu ir po jos. Kaip motyvavimo sistemą padaryti veiksmingą? Matomi ir nematomi iššūkiai

Vieta: Nuotolinis
Data: 2021 m. balandžio 15 d.

Lektorė - mokymo konsultantė:

Dr. Palmira Jucevičienė yra Kembridžo universiteto vizituojanti profesorė, ES mokslo projektų ekspertė. Konsultuoja įmones ir veda seminarus daugiau nei 18 metų. Specializacija – žmogiškųjų išteklių (HR) valdymas, lyderystė, organizacinis mokymasis ir kt. Stažavosi Anglijos, Švedijos, JAV, Italijos ir kituose universitetuose. Lektorė yra UNESCO ekspertė, vystant pasaulinį besimokančių miestų tinklą. Kartu su Bocconi (Italija) ir Roskilde (Danija) mokslininkų grupe dalyvavo realizuojant verslo vadybos magistrantūros programos modulius vadovams "Žmogiškųjų išteklių valdymas" ir "Organizacijos elgsena".

Seminaras vadovams, personalo specialistams - Vadovavimas žmonėms krizės metu ir po jos. Kaip motyvavimo sistemą padaryti veiksmingą? Matomi ir nematomi iššūkiai

Tikslinė grupė – įmonių vadovai, HR vadovai ir personalo srities specialistai, padalinių vadovai.

Data – 2021 m. balandžio 15 d., pradžia 09:30 val., pabaiga 16:45 val., 8 ak. val., nuotolinis seminaras

Mokymų kaina – 165 EUR ir PVM

Seminaro metu aptarsime: kodėl šiandien neveikia motyvavimo sistemos? Kokie motyvavimo skirtumai Vakaruose ir Lietuvoje? Ką rodo naujausi tyrimai? Kas jau keitėsi iki šios krizės (COVID), krizės metu ir kas keisis po jos? X, Y, Z kartos darbuotojai – kodėl jie skirtingi? Kaip suvaldyti skirtingų kartų darbuotojus vienoje organizacijoje? Kaip motyvuoti profesionalaus darbo darbuotojus? Koks ir kokių darbuotojų motyvavimas? Koks valdymo stilius šiais laikais nėra efektyvus? Kokie veiksniai veikia Y ir Z kartų darbuotojus? Kokia motyvavimo sistema tinkamiausia jūsų organizacijai? Į ką atsižvelgti ją kuriant / tobulinant?

Seminaro programa:

  • Darbuotojų motyvacijos ir motyvavimo esmė. Kodėl šiandien neveikia motyvavimo sistemos? Kas jau keitėsi iki šios krizės (COVID-19), krizės metu ir kas keisis po jos?
  • Ar Lietuvoje vis dar motyvavimas = pinigai?
  • Kodėl Vakaruose sukurtos motyvavimo teorijos kitaip veikia Lietuvoje: tyrimų, atliktų Vakaruose ir Lietuvoje, palyginimas;
  • X, Y, Z kartos darbuotojai – kodėl jie skirtingi? Kaip suvaldyti skirtingų kartų darbuotojus vienoje organizacijoje?
  • Kaip skirtingi motyvatoriai veikia skirtingų poreikių, amžiaus, išsilavinimo žmones?
  • Kaip motyvuoti X, Y, Z kartos darbuotojus? 
  • Kaip motyvuoti įmonei svarbius profesionalus?
  • Motyvacinė jėga ir motyvacijos destruktorius: jų slypintis poveikis. Vadovas – visko pradžia ir pabaiga;
  • Atlyginimo formos;
  • Atlyginimo motyvacinė jėga ir jos ribos. Atlyginimas ir jo teikimo, motyvuojant darbuotojus, principai;
  • Darbuotojų įtraukimas į organizaciją kaip jų motyvavimas;
  • Darbo praturtinimas kaip darbuotojų motyvavimas;
  • Probleminių atvejų sprendimai;
  • Motyvavimo naujovės: į ką krypsta pažangiausių Vakarų įmonių žvilgsnis, kuriant / tobulinant darbuotojų motyvavimo sistemą? Už ką atlyginama modernioje organizacijoje?
  • Bendrasis motyvacijos modelis arba apie ką galvoti tobulinant motyvavimo sistemą organizacijoje?
  • Kaip bus pasikeitę darbuotojai po COVID-19 krizės?
  • Diskusija tema: Kokios idėjos tobulinti organizacijos motyvavimo sistemą kilo seminaro klausytojams?

Seminaro metu pateikiamos darbuotojų motyvacijos tyrimo ir atlygio reikšmingumo nustatymo metodikos.

Pastaba: šis seminaras gali būti organizuojamas ir Jūsų įmonės darbuotojų grupei kaip vidiniai mokymai.

Pasiteiravimui prašome kreiptis į Palmirą Sirusienę tel.: 868736287 arba el.paštu: palmira@personalogrupe.lt

Seminaro dalyviams įteikiami sertifikatai.

Būtina išankstinė registracija - vietų skaičius ribotas!