Personalo atranka kitu kampu. Netradiciniai atrankos metodai, interviu, veido ir kūno kalbos nuskaitymas bei dažniausios atrankos klaidos

Vieta: Vilnius
Data: Bus patikslinta 2020 m.

Lektorė – mokymo konsultantė:

Dr. R. Lekavičienė, socialinių (psichologijos) mokslų daktarė, daugiau nei 16 metų konsultuoja organizacijas ir veda seminarus Lietuvos ir užsienio kapitalo įmonėms asmeninio pardavimo efektyvinimo, klientų aptarnavimo, konfliktų valdymo, derybų vedimo, prezentacijų vedimo, emocinio intelekto, vadovavimo psichologijos, lyderystės, komandos efektyvinimo, motyvavimo ir kitomis temomis.

Lektorė vedusi daugiau nei 28 000 valandų mokymų, dalyvavusi stažuotėse bei tarptautinėse konferencijose Vokietijoje, Austrijoje ir kitose užsienio šalyse, yra populiarių knygų „Bendravimo psichologija šiuolaikiškai“, „Psichologija šiandien“, „Žmonių santykiai organizacijose“ bendraautorė, vykdžiusi emocinio intelekto tyrimus Lietuvoje,  metodikų kūrimo ir adaptavimo bendraautorė, dažnas svečias televizijos ir radijo reportažuose.

Dr. Rosita Lekavičienė tarptautiniame norvegų Ekonomikos ir vadybos universitete ISM buvo pripažinta viena iš populiariausių lektorių.

Personalo atranka kitu kampu. Netradiciniai atrankos metodai, interviu, veido ir kūno kalbos nuskaitymas bei dažniausios atrankos klaidos

Tikslinė grupė – žmogiškųjų išteklių specialistai, vadovai, kiti darbuotojai, vykdantys darbuotojų atrankas.

Trukmė – 1 diena, 8 ak. val.

Data  Bus patikslinta 2020 m.

Mokymo vieta –  Bus patikslinta 2020 m.

Mokymų kaina – 165 EUR ir PVM (į kainą įskaičiuoti pietūs ir kavos pertraukėlės).

Mokymo metodai: praktinių žinių pateikimas, testai, praktinės užduotys, dalykiniai žaidimai, diskusijos, atvejų / situacijų analizė, savo gebėjimų įsivertinimas testo pagalba.

Pastaba: mokymai vyksta nedidelėse grupėse, todėl pateikiama informacija naudinga ir pritaikoma praktikoje, skiriamas dėmesys praktiniams patarimams, atvejų analizei, dalyvių klausimams, savo gebėjimų įsivertinimui.

Mokymo programa:

  • Kokie psichologiniai efektai trukdo atrankos vykdytojui?
  • Lyties įtaka atrankose;
  • Psichologinis testavimas, objektyvios ir projekcinės metodikos. Ar jis reikalingas ir kaip jį vykdyti? Pavyzdžiai;
  • Projekcinių klausimų metodikos pristatymas: Kaip įvertinti potencialaus darbuotojo motyvaciją, sąžiningumą, požiūrį į vadovus, komandinį darbą ir kt.;
  • Nežodinių signalų nuskaitymas atrankos metu:
    • Veidotyra - mokslas ar mitas?
    • Kompleksinis nežodinių signalų (veido išraiškų, gestų ir kūno pozų) atpažinimas ir interpretavimas: melo, abejojimo, dominavimo ir kt. signalų nuskaitymas atrankos metu;
    • Pratybos: savo gebėjimų interpretuoti veide atspindinčias emocijas įsivertinimas EI-DARL metodika.
  • Rekomendacijos atrankos pokalbiui:
    • Gero psichologinio klimato kūrimas: susėdimo svarba, akių kontaktas;
    • Aktyvaus klausymosi ir klausimų uždavimo technikos;
    • Interviu tipai, rekomenduojami klausimai, interviu silpnosios vietos;
    • "Profesionalūs" kandidatai: kaip juos atpažinti ir nuginkluoti?
    • Nepatyrusio atrankos vykdytojo dažniausiai daromos klaidos, turinčios įtakos klaidingam pasirinkimui.
  • Kiti interviu metodai: 
    • Interviu pagal metaprogramas metodikos pristatymas;
    • Stres-interviu metodikos pristatymas;
    • Vienintelio kausimo interviu metodikos pristatymas ir kt.
  • X, Y, Z kartos. Šiandienos atrankų iššūkiai.
  • Video treniruotė: atrankos situacijų filmavimas ir analizė.

Pasiteiravimui prašome kreiptis į Palmirą Sirusienę tel.: 868736287 arba el.paštu: palmira@personalogrupe.lt

Seminaro dalyviams įteikiami sertifikatai.

Būtina išankstinė registracija!