Atvirasis seminaras

PERSONALO ATRANKA KITU KAMPU:

NETRADICINIAI ATRANKOS METODAI, VEIDO IR KŪNO KALBOS NUSKAITYMAS BEI DAŽNIAUSIOS ATRANKOS KLAIDOS

 

Tikslinė grupė: personalo specialistai, vadovai, kiti darbuotojai, vykdantys darbuotojų atrankas.

Trukmė – 1 diena, 8 ak. val.

Data - 2017 m. lapkričio mėn. 08 d., pradžia 09:30 val., pabaiga 16:45 val.

Mokymo vietaVilnius.

Mokymų kaina165 EUR ir PVM (į kainą įskaičiuoti pietūs ir kavos pertraukėlės).

Mokymo metodai: praktinių žinių pateikimas, testai, praktinės užduotys, dalykiniai žaidimai, diskusijos, atvejų/ situacijų analizė, savo gebėjimų įsivertinimas testo pagalba.

Pastaba: seminaras vyksta nedidelėse grupėse, seminare pateikiama informacija naudinga ir pritaikoma praktikoje, skiriamas dėmesys praktiniams patarimams, atvejų analizei, dalyvių klausimams, savo gebėjimų įsivertinimui.

Mokymo programa:

  • Kokie psichologiniai efektai trukdo atrankos vykdytojui?
  • Lyties įtaka atrankose;
  • Psichologinis testavimas, objektyvios ir projekcinės metodikos. Ar jis reikalingas ir kaip jį vykdyti? Pavyzdžiai;
  • Projekcinių klausimų metodikos pristatymas: Kaip įvertinti potencialaus darbuotojo motyvaciją, sąžiningumą, požiūrį į vadovus, komandinį darbą ir kt.;
  • Nežodinių signalų nuskaitymas atrankos metu:
    • Veidotyra - mokslas ar mitas?
    • Kompleksinis nežodinių signalų (veido išraiškų, gestų ir kūno pozų) atpažinimas ir interpretavimas: melo, abejojimo, dominavimo ir kt. signalų nuskaitymas atrankos metu;
    • Pratybos: savo gebėjimų interpretuoti veide atspindinčias emocijas įsivertinimas EI-DARL metodika.
  • Nepatyrusio atrankos vykdytojo dažniausiai daromos klaidos, turinčios įtakos klaidingam pasirinkimui;
  • Rekomendacijos atrankos pokalbiui:
    • Gero psichologinio klimato kūrimas: susėdimo svarba, akių kontaktas, aktyvaus klausymosi technikos;
    • Klausimų formulavimo specifika ir dažniausios klaidos;
    • Interviu tipai, etapai, rekomenduojami klausimai, interviu "silpnosios" vietos;
    • Profesionalūs kandidatai: kaip juos atpažinti ir nuginkluoti?
    • Kaip elgtis su dominuoti linkusiu kandidatu atrankų metu?
  • Interviu metodai: stres-interviu, neformalus interviu, interviu pagal metaprogramas, vienintelio kausimo interviu ir kt.;
  • X, Y, Z kartos. Šiandienos atrankų iššūkiai.    

Registracijos formą rasite čia>>>

Lektorius – mokymo konsultantas:

Dr. R. Lekavičienė daugiau nei 10 metų konsultuoja organizacijas ir veda seminarus personalo valdymo, motyvavimo, atrankos, vadovavimo psichologijos, asmeninio pardavimo, klientų aptarnavimo, bendravimo efektyvinimo, konfliktų valdymo, komandos efektyvinimo, emocinio intelekto ir kitomis temomis. Atlieka atrankose dalyvaujančių kandidatų vertinimą/ testavimą. Lektorė dalyvavusi stažuotėse bei tarptautinėse konferencijose Lietuvoje ir užsienyje, yra vadovėlių bei metodikų kūrimo ir adaptavimo bendraautorė.

Užpildytą registracijos formą prašome siųsti el. paštu palmira@personalogrupe.lt  

Pasiteiravimui prašome kreiptis į Palmirą Sirusienę tel.: 868736287 arba el.paštu palmira@personalogrupe.lt