Mūsų klientei – vienai didžiausių komercinio nekilnojamo turto plėtros valdymo kompanijų Baltijos šalyse, prie profesionalios, stabiliai augančios komandos prisijungti kviečiamas:
Personalo politikos, strategijos, procesų įmonių grupėje formavimas, vystymas ir įgyvendinimas;
Esamos personalo valdymo situacijos įmonėje įvertinimas bei tobulintinų sričių išgryninimas;
Įmonių grupės kultūros ir vertybių formavimas bei komunikacijos valdymas;
Vadovų konsultacijos strateginiais personalo valdymo klausimais, lyderystės kompetencijos vystymas organizacijoje;
Pagalba sudarant darbuotojų samdos, veiklos vertinimo ir kompetencijų ugdymo planus, konsultavimas personalo darbo organizavimo klausimais, atlygio sistemų tobulinimas;
Personalo poreikio planavimas ir naujų pozicijų paieškos organizavimas;
Mokymų planavimas ir organizavimas;
Pokyčių rinkoje vertinimas, sprendimų, darančių įtaką personalo konkurencingumui, inicijavimas.
Reikalavimai
Aukštasis išsilavinimas (pageidautina personalo vadybos, verslo administravimo, psichologijos srityse);
Ne mažesnė nei 5 metų darbo patirtis personalo valdymo srityje;
Labai geri darbo kompiuteriu įgūdžiai (MS Office);
Patirtis kuriant bei įgyvendinant personalo valdymo strategiją (pageidautina didelėje įmonėje ar įmonių grupėje), gebėjimas diegti ir vystyti pažangią personalo valdymo praktiką;
Darbo teisės, šiuolaikinių personalo valdymo sistemų išmanymas;
Puikūs komunikavimo įgūdžiai;
Gebėjimas inicijuoti ir valdyti pokyčius, generuoti idėjas;
Lyderystė, savarankiškumas, iniciatyvumas, kūrybiškumas, atsakingumas, gebėjimas dirbti su skirtingais žmonėmis.
Įmonė siūlo
Atsakingą, įdomų, dinamišką darbą profesionalioje komandoje;
Profesionalių iššūkių kupiną kasdienybę bei saviraiškos galimybes;
Galimybę kurti ir įgyvendinti idėjas;
Konkurencingą atlygį bei visas darbui reikalingas priemones;
Priklausomai nuo patirties ir kompetencijos, darbo užmokestis (prieš mokesčius) 2560 - 4280 €.