• Personalo valdymo funkcijos sukūrimas ir vystymas nuo pradžių;
• Personalo procesų, struktūros ir veikimo principų formavimas bei nuolatinis tobulinimas;
• Personalo valdymo praktikos kūrimas augančioje organizacijoje;
• Darbuotojų poreikio analizė kartu su vadovais ir personalo sprendimų planavimas;
• Specialistų paieškos ir atrankos organizavimas bei vykdymas;
• Kandidatų paieška, vertinimas ir atrankų koordinavimas techninėms, inžinerinėms, projektavimo bei kitoms organizacijos pozicijoms;
• Efektyvių darbuotojų pritraukimo kanalų ir atrankos metodų kūrimas bei tobulinimas;
• Darbuotojų adaptacijos, veiklos vertinimo, ugdymo ir motyvavimo procesų kūrimas;
• Personalo veiklos rodiklių (KPI) sistemos kūrimas, analizė ir stebėsena;
• Personalo duomenų analizė ir įžvalgų teikimas vadovybei;
• Organizacijos struktūros, pareigybių ir kompetencijų modelio vystymas;
• Vidinių personalo procesų, taisyklių ir praktikų kūrimas;
• Vadovų konsultavimas darbuotojų valdymo, komandos formavimo ir organizacinės kultūros klausimais;
• Bendradarbiavimas su tarptautinėmis komandomis ir partneriais;
• Galimybė vykti į komandiruotes.

• Aukštasis universitetinis išsilavinimas;
• Patirtis personalo valdymo, darbuotojų paieškos ir organizacinių procesų vystymo srityje;
• Patirtis kuriant ir diegiant personalo procesus bei sistemas nuo pradžios iki veikiančio rezultato;
• Stiprūs darbuotojų paieškos ir atrankos (Recruitment/Talent Acquisition) įgūdžiai;
• Gebėjimas savarankiškai vykdyti atrankas nuo poreikio išsigryninimo iki darbuotojo įvedimo;
• Gebėjimas dirbti su darbuotojų veiklos vertinimu, KPI rodikliais ir duomenų analize;
• Struktūruotas požiūris, gebėjimas kurti tvarką ir procesus;
• Gebėjimas užmegzti ryšį su žmonėmis ir kurti pasitikėjimu grįstą komunikaciją;
• Analitinis mąstymas, iniciatyvumas ir orientacija į rezultatą;
• Labai geros anglų kalbos žinios žodžiu ir raštu;
• Rusų kalbos žinios, leidžiančios susikalbėti darbinėje aplinkoje;
• Labai geri darbo kompiuteriu įgūdžiai.

• Darbo patirtis tarptautinėje kompanijoje arba daugiakultūrėje aplinkoje;
• Patirtis ieškant techninių, inžinerinių ar projektavimo sričių specialistų;
• Patirtis kuriant personalo procesus augančioje organizacijoje.

• Galimybę nuo pradžių sukurti ir išvystyti personalo valdymo funkciją;
• Poziciją su realia įtaka organizacijos augimui;
• Galimybę formuoti personalo strategiją ir vidinę kultūrą;
• Darbą tarptautinėje, profesionalioje aplinkoje;
• Visas darbui reikalingas priemones.

Darbo užmokestis: 2500 - 3500 € į rankas, priklausomai nuo kompetencijų ir patirties.