Mūsų klientei – įmonių grupei, valdančiai didmeninės-mažmeninės prekybos bendroves Lietuvoje, vieningos personalo valdymo politikos formavimui bei įgyvendinimui Kaune reikalinga (-as):
Šis darbo skelbimas nebegalioja. Darbo skelbimas matomas, tik dėl informacinių tikslų. Skelbimas neaktyvus, todėl nėra galimybės aplikuoti.
Personalo vadovė (-as) (įmonių grupė)
- Vadovavimas įmonės personalo valdymo funkcijai ir ją apimančioms darbo užmokesčio ir motyvavimo, papildomų naudų, veiklos ir kompetencijų vertinimo, darbuotojų ugdymo, nepiniginio skatinimo, darbdavio įvaizdžio ir darbuotojų pritraukimo bei vidinės komunikacijos sritims;
- Įmonės personalo biudžeto sudarinėjimas (darbo užmokesčio, papildomų naudų, mokymų, renginių ir kt.) ir priežiūra jo vykdymo;
- Vystymas esamų ir diegimas naujų personalo administravimo, darbo laiko valdymo ir atostogų planavimo sistemų;
- Personalo valdymo rodiklių stebėsena bei analizė, darbo užmokesčio ir darbo rinkos analizių bei prognozių teikimas, jų įtakos įmonei ir jos rezultatams vertinimas;
- Rekomendacijų ir sprendimų teikimas vadovų komandai, kaip gerinti bei efektyvinti įmonės personalo valdymą, kuriant motyvacines paskatas darbuotojams;
- Vadovavimas ir motyvavimas personalo skyriaus darbuotojų, atsakomybė už jų kompetencijų ugdymą ir profesinį augimą.
- Ne mažesnė nei 5 metų darbo patirtis personalo vadovo pareigose;
- Personalo valdymo patirtis mažmeninės prekybos srityje;
- Patirtis taikant, keičiant ir diegiant darbo užmokesčio ir motyvavimo sistemas įmonės mastu ir atskiroms įmonės funkcinėms sritims;
- Geras darbo teisės aktų išmanymas ir jų taikymo patirtis;
- Personalo administravimo, darbo laiko valdymo ir planavimo sistemų išmanymas ir vystymo patirtis;
- Patirtis ir žinios taikant darbo užmokesčio rinkos tyrimus, vertinant atlygio konkurencingumą, kuriant pareigybių lygių struktūrą;
- Darbuotojų ugdymo, veiklos ir kompetencijų vertinimo, atrankų vykdymo patirtis;
- Papildomų naudų taikymo ir nematerialaus darbuotojų skatinimo (pripažinimo) patirtis;
- Analitiniai gebėjimai, personalo valdymo rodiklių išmanymas ir bendros finansų žinios;
- Strateginis mąstymas ir geri administravimo įgūdžiai;
- Geri vidinės komunikacijos, bendravimo ir problemų sprendimo įgūdžiai.
- Atsakingą ir savarankišką darbą didelėje, gerą vardą ir darbuotojų pasitikėjimą rinkoje turinčioje kompanijoje;
- Buvimą aukščiausio lygio vadovų komandos nariu, kur kartu priiminėsite strateginius sprendimus;
- Profesionalų ir draugišką kolektyvą;
- Konkurencingą darbo užmokestį (2500-3500 Eur. į rankas) ir papildomas naudas, priklausomai nuo patirties, kompetencijos bei rezultatų.
